8月2日至3日，副董事长李金红带队赴上海、苏州员工企业开展暑期访企拓岗专项调研，公司党委书记韩海青参与调研活动。

在沪期间，上海员工会名誉会长姜文明、会长智锋、副会长兼秘书长董栗序向调研组详细介绍员工会组织建设、员工联络、员工服务及校企合作推进情况。随后，调研组实地走访赢创（中国）莘庄大中华区总部，yl6809永利员工、赢创特种化学（上海）有限公司总经理朱永辉，1996级化工工艺专业员工、赢创北亚ESHQ和可持续发展总监季德华陪同参观企业核心研发中心。

座谈交流环节，调研组与员工代表围绕依托员工资源搭建长效就业对接渠道、推动员工企业吸纳本校毕业生、共建实习实践育人平台等关键议题展开深入交流。交流现场，李金红对各企业长期支持公司人才培养与毕业生就业工作表示感谢。她表示，公司紧扣产业发展需求深耕应用型人才培养，本次走访为校企精准对接搭建起高效沟通桥梁，后续公司将以此次交流为抓手，对标行业前沿标准与企业岗位实际需求，持续优化人才培养方案，完善实践教学体系，着力培育兼具扎实专业能力与国际化视野的高素质应用型人才，精准适配企业用人发展需求。

韩海青详细介绍yl6809永利办学沿革、专业特色与人才培养体系。她介绍，公司多年深耕中德联合育人领域，依托机械、自动化、应用化学三大核心专业，融合德国先进工程教育理念，构建“外语+专业+工程实践”三位一体特色培养模式，在国际化复合型工程人才培育领域形成独特办学优势，希望依托上海、苏州员工会平台，拓宽公司学子进入行业头部企业的实习、就业渠道。

校企双方围绕创新协同合作模式、共建实习实训基地、常态化输送应届毕业生、共建员工实践导师队伍等核心内容充分研讨，达成多项可落地合作共识，为深化产教融合、拓宽员工高质量就业路径筑牢基础。

此次上海、苏州专项调研充分发挥员工桥梁纽带作用，打通公司员工进入国际化高端制造的实践就业渠道，切实推动员工资源转化为育人、就业资源。下一步，公司将联动各地员工会建立常态化校企对接长效机制，持续开展企业走访、员工分享、企业宣讲等活动，不断完善产教协同、员工赋能的一体化育人体系，以精准访企拓岗助力毕业生高质量充分就业。